Autoestima

Día Mundial del Refugiado 2021: sanar, aprender y brillar juntos

Del Dr. Varuni Wimalasiri

La importancia del Día Mundial de los Refugiados

El Día Mundial de los Refugiados es el 20NS Junio ​​de cada año y es un día designado por las Naciones Unidas (ONU) para dar a conocer las vidas, realidades y esperanzas de los refugiados en todo el mundo. El tema del Día de los Refugiados de este año es «Sanar, aprender y brillar juntos», una declaración del ACNUR de que debe haber una mejora en la atención médica, la educación y las oportunidades para los refugiados en los países de reasentamiento de todo el mundo.

El WRF se llevó a cabo originalmente en junio de 2001 para conmemorar el 50 aniversario de la Convención de 1951, que fue adoptada por la comunidad internacional y dirigida por las Naciones Unidas para proteger a quienes huían de las atrocidades relacionadas con la Segunda Guerra Mundial. Aquellos que habrían sido protegidos bajo este protocolo incluyen Sigmund Freud (Wotruba y Cernovsky 1987), Albert Einstein (Robinson 2019) y Marie Jahoda (ex líder del grupo de psicología social) de la Facultad de Psicología (Billig, 2021). Todos eran refugiados que emigraron a sus países de acogida finales, donde, aprovechando las oportunidades ofrecidas por sus comunidades de acogida en ese momento, hicieron algunas de las contribuciones más importantes a la ciencia que conocemos.

Crear oportunidades para las mujeres refugiadas a través del trabajo durante el reasentamiento.

El empoderamiento económico ayuda a promover la independencia, planificar el futuro, conocer miembros de la sociedad de acogida, brindar oportunidades para desarrollar habilidades lingüísticas, restaurar la autoestima y promover la autosuficiencia en los refugiados (Bloch y Levy 1999, Tomlinson y Egan 2002, HomeOffice 2019 ). Los beneficios del empleo incluyen la estructura del tiempo, las oportunidades de socialización, la significación, el estatus y las oportunidades para participar en actividades necesarias para el bienestar (Jahoda, 1971).

Las agencias de reasentamiento se ocupan primero de los hombres para reducir la carga de casos y satisfacer las necesidades de un mayor número, ya que las necesidades laborales de las mujeres suelen ser más complejas (Halpern 2008). Esta estrategia muestra una falta de conocimiento sobre la priorización de la colocación laboral y crea una desventaja sistémica para las mujeres en lo que respecta al reasentamiento. Ahora hay evidencia de que el reasentamiento crea una minoría de bajos ingresos dentro de las comunidades de refugiados reasentadas en las comunidades de acogida (Gowayed 2019), particularmente entre las mujeres (Wimalasiri, 2021).

Mi investigación analiza los efectos a largo plazo del desplazamiento forzado en la vida laboral de las refugiadas durante el reasentamiento. Esta tesis examina cómo la compleja interacción del sistema, los factores psicosociales y la experiencia del desplazamiento en este grupo de población crea desventajas y barreras laborales reales y percibidas; en términos de comprensión

  1. ¿Qué puede cambiar para ayudar a estas poblaciones a avanzar hacia un empleo remunerado más sostenible?
  2. Encontrar formas de crear mejores prácticas de diversidad para hacer que los trabajos sean más acogedores y psicológicamente más seguros para estas poblaciones.
  3. reconocer los flujos de trabajo viables.

Estudio de caso sobre reasentamiento compasivo de mujeres y trabajo

Recientemente realicé un estudio e informe en asociación con el Ayuntamiento de Plymouth. El objetivo principal era comprender mejor los recursos disponibles para ayudar a las refugiadas en el trabajo en la región suroeste del Reino Unido. También para entender por qué, en comparación con la población total de refugiados residentes, solo hay un pequeño número de mujeres refugiadas que están involucradas en el mercado laboral en la región. El concepto inicial del proyecto se desarrolló durante un proyecto y financiación (2017-2018) denominado «Trabajo de mujeres», una subvención inicial para el Programa de Emprendedores Sociales de Lloyds Bank, financiada en parte por una subvención de Big Lottery (LPA-000 000 6543 ) está financiado. El estudio fue dirigido y apoyado por el Ayuntamiento de Plymouth, la población local de refugiados en la región suroeste, el Departamento de Trabajo y Pensiones, la Cruz Roja y varias otras organizaciones comunitarias locales.

Entre otras cosas, los resultados del estudio dejaron en claro que las comunidades locales y los grupos de interés han realizado esfuerzos extraordinarios para ayudar a las mujeres refugiadas a superar las barreras laborales. El estudio encontró un esfuerzo compasivo y una red ejemplar de apoyo y recursos formales e informales dedicados a la comunidad de refugiados en relación con el trabajo. Los enfoques utilizados en esta región demostraron un enfoque de reasentamiento dirigido por el poder judicial que surgió de las necesidades de las refugiadas en la región.

Sin embargo, los esfuerzos de las partes interesadas son limitados debido a una variedad de factores, dadas las barreras sistémicas como la falta de financiamiento para el desarrollo de habilidades, el prejuicio de los empleadores locales aún generalizado debido a los informes negativos de los medios sobre los refugiados y la falta de compromiso con la rehabilitación mental posterior al desplazamiento. Otras barreras fueron las predisposiciones culturales interseccionales. Estas barreras contribuyen a un círculo vicioso de pobreza similar al que experimentan las mujeres en las comunidades de refugiados de todo el mundo (ACNUR, 2021). El informe contiene recomendaciones para mejorar las prácticas y políticas locales.

Con motivo de este informe, a finales de este año se organizará un seminario titulado “Refugiados y trabajo de reasentamiento” en colaboración entre la Universidad de Sussex y el Ayuntamiento de Plymouth. Esperamos unir la investigación, la práctica y los usuarios para comprender mejor este importante tema y cómo podemos hacer cambios practicables basados ​​en los hallazgos de varios proyectos en esta área. El grupo seleccionado estará formado por académicos de la Escuela de Psicología, la Escuela de Educación y Trabajo Social y la Escuela de Estudios Globales de la Universidad de Sussex. Nos acompañan representantes de la comunidad de refugiados, el ACNUR, el Departamento de Trabajo y Pensiones, la Odils Learning Foundation (Plymouth) y el Institute of Employment Studies (IES, Brighton), así como otros participantes del proyecto.

Sanar «juntos»

Volviendo al tema del Día de los Refugiados de este año, «Sanar, aprender y brillar juntos», se desprende de este estudio que todas las medidas para mejorar la vida de los refugiados deben ser un enfoque bipartidista y multidimensional para lograr resultados prácticos. y resultados justos. Se necesitan esfuerzos más coordinados de la investigación, los gobiernos, las organizaciones internacionales, las ONG, los empleadores y las organizaciones comunitarias, y la comunidad de refugiados para marcar la diferencia que realmente se necesita (y una cobertura mediática más responsable y equilibrada de los refugiados).

Extractos del informe:

Wimalasiri, V. en colaboración con el Ayuntamiento de Plymouth (2021) El enfoque de Plymouth para proporcionar empleo a las mujeres refugiadas y la acción gubernamental necesaria para prevenir la pobreza y el aislamiento persistentes y persistentes dentro de este grupo de población. Consejero de la Universidad de Sussex-Plymouth.

Dr. Varuni Wimalasiri es profesora titular de Psicología Organizacional en la Facultad de Psicología de la Universidad de Sussex. Varuni forma parte del grupo de Psicología Social y Aplicada. Obtenga más información sobre la investigación de Varuni sobre el reasentamiento de género.

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