La esencia del trabajo significativo: hacer una contribución positiva
El trabajo es central en nuestras vidas, no solo porque proporciona un sustento, sino también porque puede ser una fuente de satisfacción personal y reconocimiento social. El trabajo significativo contribuye a nuestro bienestar general y puede tener un impacto significativo en nuestra salud mental. En este artículo, discuto un nuevo artículo del psicólogo y filósofo finlandés Frank Martel sobre lo que ahora es el núcleo del significado en el trabajo.
¿Cuándo tiene sentido el trabajo?
Martela explica que, hasta ahora, el trabajo más importante ha sido principalmente sobre la autonomía y el autodesarrollo. En otras palabras, su trabajo tiene sentido cuando puede tomar sus propias decisiones y preferencias, y cuando le permite crecer.
Sin embargo, Martela cree que hay otra dimensión en el corazón del concepto: hacer una contribución positiva. En su opinión, la importancia del trabajo está determinada por cuán importante es para los demás y qué impacto positivo tiene en el mundo.
El trabajo significativo se caracteriza por el profundo valor intrínseco que tiene, más allá del valor práctico que proporciona para la supervivencia, la felicidad o el éxito económico. Percibimos el trabajo significativo desde adentro como importante, y puede verse como una necesidad humana fundamental.
¿Qué pasa si tu trabajo no tiene sentido?
Hacer un trabajo que no percibimos como significativo tiene consecuencias negativas para nosotros. Cuando nosotros, como trabajadores, nos sentimos desconectados de los resultados de nuestro trabajo y no experimentamos un impacto positivo en los demás o en el mundo en general, experimentamos alienación.
La alienación significa que careces de una conexión personal con tu trabajo y sientes una distancia entre quién eres, lo que representas y las tareas que realizas. Esta alienación puede conducir a resultados negativos como insatisfacción, poca motivación, disminución del compromiso, mayor rotación de empleados y mala salud mental.
Esforzarse por un impacto positivo real
Martel argumenta que puede haber una diferencia entre el significado subjetivo y el significado objetivo. El significado subjetivo se refiere al sentimiento de que estamos haciendo una contribución positiva, el significado objetivo significa que en realidad estamos haciendo una contribución positiva. En otras palabras, nuestra percepción está respaldada por la evidencia.
Martel aboga por el «subjetivismo garantizado». Aboga por que sigamos pensando críticamente sobre las consecuencias de nuestro trabajo y averigüemos si realmente tienen un impacto positivo.
Consecuencias para las personas, las organizaciones y la sociedad
Si estamos de acuerdo con el análisis de Martela, habrá implicaciones tanto para los empleados como para las organizaciones. Los empleados pueden centrarse más en el impacto de su trabajo y luchar no solo por la autonomía y el desarrollo personal, sino sobre todo por hacer un trabajo significativo. Esto requiere pensar en qué tan significativo contribuye su trabajo y encontrar formas de progresar en él.
Las organizaciones pueden comenzar a ver el trabajo significativo como un objetivo importante, al darse cuenta de que los empleados se sienten mejor y se desempeñan mejor cuando hacen una contribución positiva.
Conclusión
El trabajo significativo es un concepto complejo y multifacético que a menudo pone el mayor énfasis en la autonomía y el autodesarrollo. El enfoque de Frank Martel sobre la importancia de la participación comunitaria como un aspecto esencial del trabajo significativo ofrece una perspectiva inspiradora.
Al prestar atención al impacto de nuestro trabajo en los demás y en el mundo que nos rodea, podemos luchar por una experiencia laboral más equilibrada y satisfactoria. Las organizaciones y la sociedad en su conjunto tienen la obligación de apoyar a los empleados en su búsqueda de un trabajo significativo al brindar oportunidades para hacer contribuciones positivas y reconocer el valor de esas contribuciones.
