Emociones

La violencia contra la mujer en el lugar de trabajo

La violencia contra la mujer en el lugar de trabajo

Adams-Prassl, A., Huttunen, K., Nix, E.,

y Zhang, N. (2022). Universidad de Oxford.

hoja de trabajo

resumen

Los conflictos entre compañeros están a la orden del día. Vinculamos cada informe policial en Finlandia con datos administrativos para identificar abusos entre colegas y consecuencias económicas para las víctimas, los perpetradores y las empresas. Documentamos impactos grandes y persistentes en el mercado laboral de la violencia entre pares en víctimas y perpetradores. Los perpetradores masculinos experimentan consecuencias significativamente más débiles que los hombres después de los ataques a las mujeres. El poder económico de los perpetradores de violencia entre hombres y mujeres explica en parte esta asimetría. La violencia entre hombres y mujeres conduce a una disminución del número de mujeres en la empresa. No hay cambio de actitud dentro de la red, lo que excluye explicaciones del lado de la oferta sobre «redes susurrantes». Solo las empresas propiedad de hombres están perdiendo mujeres. Las mujeres gerentes hacen una cosa importante de manera diferente: pirómanas.

discusión

Nuestros resultados tienen una serie de implicaciones. Primero, las mujeres víctimas de violencia en el lugar de trabajo tienen pocos incentivos económicos para denunciar la violencia en el lugar de trabajo. Incluso en los casos relativamente graves que se denuncian a la policía en nuestros datos, el perpetrador masculino incurre en costos laborales relativamente bajos por sus acciones. Esto es consistente con la enorme falta de informes sobre el acoso y el abuso en el lugar de trabajo que revelan los datos de la encuesta. Un importante problema reconocido en la prevención del acoso en el lugar de trabajo es que las víctimas rara vez denuncian el problema a su empleador (Magley, 2002). El subregistro de las mujeres sobre el acoso y la violencia por parte de un compañero de trabajo (y en particular por parte de sus propios supervisores) se reconcilia fácilmente con la falta comparativa de consecuencias profesionales para los perpetradores de violencia entre hombres y mujeres que hemos documentado.

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En segundo lugar, probablemente solo observamos una pequeña fracción de todos los casos de violencia en el lugar de trabajo, ya que la falta de denuncia es común. Como se describe en la Sección 2, en Finlandia solo el 10 % de las agresiones físicas se denuncian a la policía, con tasas más bajas de denuncia de delitos percibidos por la víctima como menos graves (Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, 2015; Instituto Europeo de Prevención y Control del Delito, 2009). De manera conservadora, esto significa que la incidencia de la violencia en el lugar de trabajo es al menos 10 veces mayor de lo que pueden documentar los informes policiales. Al mismo tiempo, la subnotificación y la notificación selectiva son relevantes para la validez externa de nuestros resultados. Si bien brindamos la primera evidencia del impacto causal de la violencia en el lugar de trabajo sobre los perpetradores, las víctimas y la empresa en general, solo podemos hacerlo para los casos (probablemente) más graves que se denuncian a la policía. No podemos esperar que las víctimas, los perpetradores y la realización de abusos menos graves por parte de compañeros tengan un impacto tan grande.

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