más dispuestos a ayudar a otros en su desarrollo
Una nueva investigación muestra que fomentar una mentalidad de crecimiento alienta a los empleados a ayudar a otros a crecer.
Beneficios de una cultura de mentalidad de crecimiento
Dentro de las organizaciones hay diferentes puntos de vista sobre la capacidad de desarrollo de las habilidades y características. En una cultura de mente fija, la creencia predominante es que las habilidades no se pueden desarrollar. En una cultura de mentalidad de crecimiento, existe la creencia principal de que la habilidad se puede desarrollar a través del esfuerzo. Investigaciones anteriores han demostrado que la cultura del crecimiento tiene varias ventajas. Así es como los empleados experimentan:
- más confianza en la organización
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más participación y responsabilidad personal
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son más propensos a sentir que su organización apoya la innovación
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Comportamiento menos poco ético en su organización.
mentalidad y colaboración
Un nuevo estudio de Rogers et al. (2022) examina la relación entre la mentalidad y la voluntad de los empleados de ayudar a otros en su desarrollo. Esperaban que una mentalidad de crecimiento fomentara la voluntad de ayudar a otros a desarrollarse. Desarrollaron el concepto de una mentalidad de crecimiento laboral, una mentalidad que apunta específicamente a las oportunidades de crecimiento en el trabajo, y realizaron cinco estudios experimentales.
El Estudio 1 (un experimento en línea) y el Estudio 2 (un experimento de campo en persona) mostraron que los empleados ayudaron más a sus colegas después de participar en una intervención de mentalidad de crecimiento. Los estudios 3A-C examinaron los mecanismos subyacentes a esta relación y las circunstancias en las que los trabajadores orientados al crecimiento ayudan a otros.
Estos experimentos demostraron que una mentalidad de crecimiento del trabajo hace que los empleados se concentren más en los demás y sea más probable que ayuden a crear una visión. Sin embargo, este efecto dependió de la medida en que las ofertas de ayuda pueden verse como oportunidades para el desarrollo personal y de otro tipo, de modo que tanto el que ayuda como el que recibe la ayuda puedan crecer.
discusión
La relación entre una mentalidad de crecimiento y la voluntad de invertir en el desarrollo de los demás no es tan sorprendente. Cuando tenemos una mentalidad de crecimiento, no vemos a los demás principalmente como competidores, sino como personas de las que potencialmente podemos aprender (y aprender de nosotros mismos).
Esta investigación parece ser una pista adicional sobre el valor de crear culturas de crecimiento. Una cultura de crecimiento puede generar más sinergias en la cooperación.
