Motivación

5 formas en que la mentalidad es relevante para los profesionales de la salud

En este artículo explico por qué la mentalidad de crecimiento es un pilar importante del enfoque orientado al progreso. A continuación, describiré cinco formas en las que la mentalidad de crecimiento es relevante para los profesionales de la salud.

La mentalidad de crecimiento como pilar del enfoque orientado al progreso

La mentalidad de crecimiento es un pilar importante del enfoque orientado al progreso. La siguiente imagen ilustra esto.

La motivación autónoma se muestra en la parte inferior izquierda. Este es el momento en el que realmente apoyas lo que estás haciendo porque lo encuentras interesante o importante. La motivación autónoma puede verse como una fuente de energía. De ahí el símbolo en el dibujo de un rayo. La motivación autónoma es la energía para involucrarse y perseverar.

La mentalidad de crecimiento se muestra en la parte superior izquierda. La mentalidad de crecimiento puede verse como la creencia de que el progreso es posible. Sin esta creencia (a esto se le llama una mentalidad fija) es difícil mostrar esfuerzo y perseverancia. Después de todo, ¿por qué debería hacer esto si cree que no puede progresar? Una mentalidad de crecimiento es la creencia de que a través del esfuerzo y las buenas estrategias se puede progresar. En la imagen simbolizo la forma de pensar como una puerta. En una mentalidad fija, la puerta está cerrada, en una mentalidad de crecimiento está abierta.

La imagen muestra que una mentalidad rígida siempre puede frustrar el proyecto de ley. Incluso si encuentra algo interesante o importante, si cree que no puede mejorar o progresar en ello, ¿por qué intentarlo, por qué insiste?

¿Cuándo tienen sentido las intervenciones de mentalidad?

Las intervenciones que tienen como objetivo inculcar una mentalidad de crecimiento no siempre son necesarias. Muchas personas ya tienen una mentalidad de crecimiento y muchas personas ya son capaces de hacer frente a las circunstancias en las que tienen que trabajar. Pero cuando las personas tienen una mentalidad fija y se encuentran en circunstancias particularmente desafiantes, las intervenciones de mentalidad pueden ser útiles. Piense en situaciones en las que se encuentra en una situación completamente nueva que le impone exigencias nuevas, diferentes y más altas de lo que está acostumbrado. O piense en una situación en la que, de alguna manera, sea estereotipado.

Un ejemplo extremo de alguien en circunstancias difíciles fue un joven que cumplía cadena perpetua. En 2008 conoció la obra de Carol Dweck. Esto creó en él una fuerte mentalidad de crecimiento. En este artículo lees la carta que le escribió a Carol Dweck en 2019: «¿De verdad crees que puedo cambiar?»

Mentalidad en el cuidado de la salud

Recientemente, llevamos a cabo varios cursos de capacitación en enfoque progresivo para un equipo de profesionales de atención de adicciones y un equipo de profesionales de rehabilitación. Uno de los temas de ambos cursos de formación fue la mentalidad de crecimiento. La mayoría de los profesionales lo vieron como un tema relevante para su trabajo. Ambos grupos profesionales trabajan con personas que tienen que afrontar retos difíciles de forma extraordinaria. Piense en una persona joven que intenta superar una adicción a las drogas. O piense en un hombre que, después de haber tenido un infarto cerebral, intenta aprender a caminar y hablar correctamente mediante el ejercicio.

Hablé con dos investigadores líderes en mentalidad y les pregunté si estaban familiarizados con la investigación sobre intervenciones de mentalidad de crecimiento en áreas como el tratamiento de adicciones y la rehabilitación. No estaban al tanto de esta investigación, pero pensaban que la mentalidad de crecimiento era relevante para este tipo de ocupación. Estoy de acuerdo.

5 formas en las que la mentalidad es relevante

Al trabajar con estos profesionales, hemos descubierto que la mentalidad es relevante para las personas en tales profesiones de varias maneras. Aquí están las cinco posibilidades que identificamos:

  1. Para profesionales desarrollo propio: Los estudios han demostrado que los trabajadores calificados de todos los grupos ocupacionales alcanzan un nivel de desempeño después de unos años. Entonces habrá alcanzado un nivel aceptable de rendimiento y no crecerá más allá de él. Sin embargo, es aconsejable desarrollarse más allá de esta meseta. Esto requiere una inversión continua en su mayor crecimiento a través del estudio, la reflexión y la práctica. El requisito previo para esto es una mentalidad de crecimiento. (Sigue leyendo)
  2. Haciendo Relación entre profesional y cliente Cuando los clientes (y sus familiares) se encuentran en circunstancias tan desafiantes, pueden tener una mentalidad firme. En otras palabras, pueden dudar de si pueden mejorar y resolver sus problemas. En tales situaciones, las intervenciones de pensamiento de crecimiento pueden desempeñar un papel útil. (Sigue leyendo)
  3. Haciendo Relación entre gerentes y profesionales: Los gerentes con una mentalidad de crecimiento invierten más en el crecimiento de sus empleados. Los empleados también ven a este tipo de líderes como más justos para ellos. (Sigue leyendo)
  4. Haciendo Colaboración entre compañeros: En las organizaciones donde existe una cultura de pensamiento de crecimiento, los empleados se sienten más comprometidos y trabajan más juntos entre sí. También hay más innovación en estas organizaciones. (Sigue leyendo)
  5. En criar a sus propios hijos: Los propios padres casi siempre están relacionados con la forma en que crían a sus propios hijos. Al promover una mentalidad de crecimiento en sus propios hijos, pueden ayudar a que el aprendizaje y el desempeño sean más divertidos y efectivos. (Sigue leyendo)

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