Bienestar docente: la brecha entre la investigación y la práctica
Elisa Ventur/Unsplash
Elisa Ventur/Unsplash, usado con permiso
Esta es la primera de una serie de dos partes.
Muchos especularon que el agotamiento de los docentes alcanzó su punto máximo durante el cambio al aprendizaje remoto durante la pandemia de 2022, pero las tasas de agotamiento en las escuelas han aumentado desde entonces. Una encuesta de Gallup realizada a miles de personas encontró que en 2022, el 36% de quienes trabajan en escuelas que atienden a estudiantes y jóvenes (K-12) se sintieron «siempre» o «a menudo» en el trabajo. Burnout, pero los últimos hallazgos de Gallup muestran que es grave peor: el 44% de los trabajadores K-12 (y el 52% de los profesores K-12) ahora se sienten agotados.
Para empeorar las cosas, las escuelas K-12 tienen la tasa más alta de agotamiento de cualquier industria, seguidas por otro subconjunto de educación: los trabajadores de colegios y universidades, que ocupa el segundo lugar en agotamiento. Si bien se trata de un estudio estadounidense, el problema existe en todo el mundo y la investigación en el extranjero puede ayudar a todos. Dado que las tasas de agotamiento en la educación son más altas que en todas las demás industrias, el bienestar de los docentes es un tema de investigación más importante que nunca. ¿Pero se está aplicando esta investigación?
Melanie Hodges, del MAPP de la Universidad de Melbourne, ha realizado una extensa revisión de la literatura sobre el tema, que acaba de completarse este año. Tuve la oportunidad de entrevistar a Hodges sobre sus últimos hallazgos y cómo pueden ayudar a los educadores y estudiantes a avanzar.
Jenny Grant Rankin: ¿Cómo te ha inspirado y preparado tu propia experiencia profesional para cubrir este tema?
Melanie Hodges: Habiendo sobrepasado mis límites profesionales y sin entender que la palabra «no» podía ser una oración, experimenté agotamiento y miré a mi alrededor para ver que los mismos patrones de pensamiento estaban presentes debajo del barniz profesional de los profesores. Este patrón nos lleva a seguir permitiendo que el trabajo ocupe nuestras noches, fines de semana y vacaciones. Nuestro último pensamiento antes de acostarnos es a menudo lo que hay que hacer al día siguiente, qué niño hay que revisar o qué tareas de evaluación hay que reevaluar para el próximo año, en lugar de qué puedo hacer por mí mismo una vez así. Puedo dormir un poco. Buenas noches de sueño.
El agotamiento es un agujero negro que puede succionar el alma de una persona antes de que se dé cuenta de lo que ha sucedido. Preguntamos cómo les va a los demás, pero rara vez nos preguntamos cómo estamos nosotros.
JGR: Mencionaste que la universidad no cubre la salud porque la universidad prepara a los estudiantes para la profesión docente. ¿Cómo pueden las universidades hacerlo mejor en esto?
MH: Las universidades hacen un trabajo fantástico al enseñar la teoría de la enseñanza, brindando la mecánica detrás de lo que está sucediendo. Sin embargo, hasta que el maestro se para frente a la clase y los estudiantes caminan hacia ellos (ya sea metafórica o físicamente), no saben lo que están haciendo. Al ingresar a la «práctica» es cuando los profesores en formación se encuentran con profesores profesionales por primera vez. En cierto modo, esto podría estar un poco atrasado. Quizás algunas universidades necesiten invitar a profesores para que den conferencias sobre las realidades de la enseñanza.
Muchos estudiantes de magisterio primerizos creen que comprenden la realidad porque estuvieron en la escuela no hace mucho tiempo, por lo que «saben lo que es ser maestro». Pero eso realmente no los preparó.
Las universidades también deben ayudar a preparar a los estudiantes para que se mantengan saludables. Como profesión, puede que seamos una de las más antiguas, pero todavía no tenemos los recursos para que los docentes sostengan su propio bienestar. Tenemos que aprender a hacerlo nosotros mismos. Tal vez romperíamos esa barrera antes si empezáramos en la universidad.
JGR: ¿Cuáles creen los docentes que son los principales problemas que afectan su bienestar en el trabajo?
MH: tiempo. carga de trabajo. El trabajo administrativo se ha apoderado de nuestros puestos de trabajo. Obtuve el apoyo desde arriba. Algo más que una hoja informativa sería aún mejor.
Para seguir leyendo, la segunda parte saldrá pronto.