Emociones

Aquí hay 5 verdades incómodas sobre los compañeros de trabajo negros que debe conocer

Dana Brownlee

Forbes.com

Publicado originalmente el 16 de junio de 2020

Si bien nadie tiene una receta exacta para erradicar la injusticia racial en el lugar de trabajo, creo firmemente que un primer paso fundamental es aceptar las conversaciones difíciles y las verdades incómodas que estamos acostumbrados a evitar. La verdad fundamental inconveniente es que los negros y los blancos en las empresas estadounidenses a menudo tienen sus propias subculturas, incluidas conversaciones informales muy diferentes en el lugar de trabajo, con sorprendentemente poca superposición en ocasiones. Para ser completamente honesta, como mujer negra que ha trabajado en los Estados Unidos corporativos y sus alrededores durante casi 30 años, por lo general solo he estado al tanto del lado negro de la conversación, pero supongo que en ese momento en el que todos están buscando oportunidades, ya sea enseñar, aprender o crecer, es instructivo, si no necesario, romper los silos tradicionales y hablar lo indecible. Con esto en mente, comparto cinco “verdades” críticas que, en mi opinión, muchos negros en las empresas discutirían con vehemencia en “privado”, pero no necesariamente afirmarían en “público”.

Aquí están los 5 más un bono.

Verdad n. ° 1: el racismo no solo se manifiesta en su forma más extrema. De hecho, existe un continuo (de pensamientos y comportamientos racistas) y usted puede ser parte de él.

Verdad n. ° 2: incluso si no ha ofendido personalmente a nadie (a quien conoce), es posible que en realidad sea parte del problema.

Verdad n. ° 3: todos los negros de tu equipo no son tus «amigos».

Verdad # 4 – El género y la discriminación racial no son «esencialmente lo mismo».

Verdad n. ° 5: si bien puede haber una cara negra o dos en el liderazgo, su organización puede tener un problema desenfrenado de injusticia racial.

Verdad adicional n. ° 6: absolutamente puedes ser parte de la solución.

Con los lugares de trabajo que abordan el racismo con renovada urgencia en medio de las protestas globales contra Black Lives Matter, es imperativo que aborden el problema del racismo como cualquier otro problema empresarial serio: metódica, intensamente y con un sentido de urgencia y convicción.

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