El 31 de agosto es el día de lanzamiento del negocio de las carreras.
Kathryn Britton, MAPP ’06, ex ingeniera de software, entrenadora, trabajando con profesionales para mejorar el bienestar, la energía y el significado de sus vidas laborales (Theano Coaching LLC). También es entrenadora de escritura, facilitadora de talleres de escritura y maestra de conceptos positivos del lugar de trabajo en la Universidad de Maryland. Sus propios libros incluyen Mind and Endurance, sobre el uso de principios de psicología positiva para desarrollar hábitos saludables, y Character Strengths Matter: How to Live a Full Life. Biografía completa. Los artículos de Katherine están aquí.
Nuevo libro que sale mañana Negocios raciales: cómo crear y mantener un lugar de trabajo antirracista y por qué es realmente bueno para los negocios Gina Greenlee y Margaret Greenberg. A primera vista, el nombre habla por sí mismo: por qué es importante y qué podemos lograr. Pero como una persona curiosa y amiga de Margaret desde hace mucho tiempo desde que tuvimos nuestra primera clase de MAPP juntas en 2005, quería aprender más.
¿Cómo surgió este libro?
Aquí está la historia del prefacio del libro:
The Race Affair nunca se habría escrito si no fuera por George Floyd, un hombre al que nunca conoceríamos personalmente, pero cuyas muertes públicas generaron un movimiento global. Su asesinato a manos de un policía blanco, filmado en un video de teléfono móvil, no solo provocó protestas en todo el mundo, sino también una llamada telefónica.
Margaret llamó a su amiga Gina y le dijo: “Pensé en ti y quería escuchar tu voz. ¡¿Qué está pasando en el mundo?!» Y fue aquí donde Margaret dejó la oportunidad para que Gina compartiera sus sentimientos.
En nuestra amistad de 20 años, rara vez hablábamos de carreras hasta ahora. Gina creció en un vecindario blanco y tenía amigos en su mayoría blancos cuando era niña. Hoy, vive en una ciudad predominantemente blanca y trabaja principalmente entre personas blancas.
“Eres una de las dos personas blancas de mi círculo que me contactaron”, dijo Gina.
Compartió lo aislada que se siente. Ella compartió su ira, frustración y tristeza. Esta fatídica llamada de dos amigos provocó una serie de artículos en LinkedIn. No solo. Juntos. Nos sentimos obligados a actuar. Usamos nuestra amistad y amor por escribir para expresar lo que nadie quería hablar: raza y racismo.
¿Qué dice la gente sobre los negocios raciales?
“El tema de la raza es ahora un imperativo comercial y ya no podemos ignorarlo en este siglo. Este libro va más allá de una discusión sobre por qué las empresas necesitan comprender la economía de la raza. Nos brinda formas en que las organizaciones pueden ir más allá de los programas de diversidad, igualdad e inclusión.
Estamos acostumbrados a. Todo líder empresarial debe leer este libro, leerlo lentamente y tomarse el tiempo para pensar en cada capítulo. Margaret y Gina, gracias por crear una pieza que es tan relevante hoy».
~ Jane Egerton-Idehen, jefa de ventas de Facebook en Medio Oriente y África, autora de Fearless: Allow Yourself to Be Yourself.
“Estoy asombrado cuando pienso en el enfoque del cambio global que proponen los autores y cómo debería implementarse de manera sostenible y consistente. La clave es encontrar un lugar para adoptar un enfoque basado en procesos con una metodología equilibrada y comprender qué y cómo usarlo para lograr un progreso impresionante. Elegir un lugar de trabajo es como, ajá, qué lugar natural para agregar un punto de inflexión es una carrera”.
~ Robert L. Andries, vicepresidente/gerente general, soluciones SaaS
“Más que un libro sobre la raza en el lugar de trabajo, esta es una guía esencial e indispensable para mejorar las condiciones de trabajo a través de la diversidad, la igualdad y la inclusión. Esto es un argumento sólido de que la diversidad es en interés propio de las empresas, no solo en el altruismo desinteresado. Él mira el tema de manera holística, desde puntos de vista históricos, legales, comerciales y personales. Y establece las acciones para nosotros como individuos y para nosotros como actores en el lugar de trabajo que son necesarias para crear un lugar de trabajo antirracista. No es un camino fácil: cuatrocientos años de historia no se pueden tirar de la noche a la mañana. Pero este es un viaje que todos debemos hacer. Greenberg y Greenlee nos muestran cómo hacerlo».
~ Paul S. Clements, Ph.D./VP de operaciones de cuentas en BigLever Software
Prueba el libro
Los autores invitan a los lectores de PPND a descargar el capítulo de forma gratuita.
