El 31 de agosto es el día de lanzamiento de The Business of Race –
Kathryn Britton, MAPP ’06, ex ingeniera de software, es un entrenador que trabaja con profesionales para aumentar el bienestar, la energía y el propósito en su vida laboral (Theano Coaching LLC). También es entrenadora de escritura, facilitadora de talleres de escritura y maestra de conceptos positivos del lugar de trabajo en la Universidad de Maryland. Pertenecen a sus propios libros. inteligencia y resistencia sobre el uso de principios psicológicos positivos para construir fuertes hábitos de salud y Las fortalezas del carácter importan: cómo vivir una vida plena. Biografía completa. Los artículos de Kathryn están aquí.
Mañana se publicará un nuevo libro: El negocio de la raza: cómo crear y mantener un lugar de trabajo antirracista y por qué es realmente bueno para los negocios por Gina Greenlee y Margaret Greenberg. A primera vista, el título lo dice todo: por qué es importante y qué podemos lograr. Pero como persona curiosa y amiga de Margaret desde hace mucho tiempo desde que tuvimos nuestro primer curso MAPP juntas en 2005, quería saber más.
¿Cómo surgió este libro?
Esta es la historia del lanzamiento del libro:
The Business of Race nunca se habría escrito si no fuera por la existencia de George Floyd, un hombre al que nunca conoceríamos personalmente pero cuya muerte pública provocó un movimiento global. Su asesinato a manos de un oficial de policía blanco, capturado en un video de teléfono celular, no solo provocó protestas mundiales sino también una llamada telefónica.
Margaret llamó a su amiga Gina y le dijo: «Estaba pensando en ti y quería escuchar tu voz. ¡¿Qué está pasando en el mundo?!” Y ahí es donde Margaret le dio a Gina el espacio para compartir sus sentimientos.
En nuestra amistad de más de 20 años, rara vez hemos hablado de carreras. Gina creció en un barrio blanco y tuvo amigos en su mayoría blancos durante su infancia. Hoy vive en un pueblo mayoritariamente blanco y trabaja con gente mayoritariamente blanca.
«Eres una de las dos únicas personas blancas de las muchas en mi círculo que se han acercado a mí», dijo Gina.
Compartió lo aislada que se sentía. Ella compartió su ira, frustración y tristeza. Esta fatídica llamada telefónica entre dos amigos dio lugar a una serie de artículos de LinkedIn. No solo. Juntos. Nos sentimos obligados a actuar. Usaríamos nuestra amistad y amor por la escritura para dar voz a lo que nadie quería hablar: la raza y el racismo.
De qué está hablando la gente ¿El negocio de la carrera?
«El tema de la raza es ahora un imperativo comercial que ya no podemos descuidar en este siglo. Este libro va más allá de justificar por qué las empresas necesitan comprender la economía de la raza. Nos equipa con formas para que las organizaciones vayan más allá de los programas de diversidad, equidad e inclusión.
estamos acostumbrados a. Este es un libro que todo líder empresarial debería leer, léalo despacio y tómese el tiempo para reflexionar sobre cada capítulo. Margaret y Gina, gracias por crear una pieza tan relevante para nuestro tiempo”.
~ Jane Egerton-Idehen, jefa de ventas de Medio Oriente y África en Facebook y autora de Fearless: Date permiso para ser tú mismo
“Estoy impresionado cuando pienso en el enfoque que los autores proponen para el cambio global y cómo debe implementarse de manera sostenible y consistente. La clave es encontrar un lugar que pueda aplicar un enfoque basado en procesos con una metodología medida y comprender qué y cómo se puede usar para lograr un progreso impactante. Elegir dónde trabajar es como «Duh, qué lugar natural para agregar un punto de inflexión es el viaje de la carrera».
~ Robert L. Andris, vicepresidente/gerente general de soluciones SaaS de la cadena de valor
“Este no es solo un libro sobre la raza en el lugar de trabajo, es la guía esencial e imprescindible para mejorar el lugar de trabajo a través de la diversidad, la equidad y la inclusión. Es un argumento convincente que la diversidad está en el mejor interés de una empresa y no solo se trata de altruismo desinteresado. Trata el tema de manera holística desde perspectivas históricas, legales, empresariales y personales. Y establece acciones para nosotros como individuos y para nosotros como actores en el lugar de trabajo que son necesarias para crear un lugar de trabajo antirracista. No es un camino fácil: cuatrocientos años de historia no se pueden dejar de lado de la noche a la mañana. Pero es un viaje que todos debemos hacer. Greenberg y Greenlee nos muestran cómo se hace”.
~ Paul C. Clements, PhD / Vicepresidente de Éxito del Cliente en BigLever Software
Prueba el libro
Los autores invitan a los lectores de PPND a descargar un capítulo gratuito.
