Autoestima

Empresas que ofrecen grandes bonificaciones a los empleados casados

A principios de este año, el propietario de una empresa británica anunció con orgullo en Twitter que tenía algunos obsequios especiales para sus empleados que pronto se casarían:

«Es una época ajetreada del año para que los colegas de Timpson se casen, por lo que es genial poder darles unas semanas libres adicionales (pago completo), gastar 100 libras esterlinas y proporcionar un buen auto y conductor en el uso especial del día. «

Estoy seguro de que pensó que era amable y cortés, lo que hizo de su empresa un lugar increíble para trabajar. Pero a menos que esté ofreciendo algo comparable a todos los empleados, no solo celebrando a los que se casan, creo que está discriminando.

El ‘jefe soñado de la vida real’ de Estados Unidos

En 2016, Chieh Huang, director ejecutivo de Boxed (una empresa estadounidense de comestibles y artículos para el hogar a granel), también recibió muchos elogios de los medios por brindarles a sus empleados casados ​​algo muy especial. hasta $20,000. Ha sido apodado «un jefe de ensueño de la vida real».

Pero, ¿qué pasa con los empleados leales de esa empresa, que han trabajado allí durante décadas y siguen solteros? ¿Piensan que es justo que sus compañeros de trabajo, no por ningún logro especial en el lugar de trabajo, obtengan $ 20,000 adicionales para celebrarse a sí mismos y a su relación romántica?

Siempre he estado soltera, es mi elección. Soy soltero de corazón: ser soltero es la forma en que puedo vivir mi vida mejor, más significativa y más auténtica. No es doloroso para mí casarme porque no es lo que quiero. Creo que todos merecen vivir la vida que más les convenga, así que si eso significa casarse para algunas personas y encuentran a alguien con quien quieren casarse, me alegro por ellos.

Pero piense en los solteros que anhelan un cónyuge pero nunca encuentran el adecuado. Lo más probable es que ya estén haciendo su trabajo emocional por sus colegas que pronto se casarán mientras se involucran en las felicitaciones necesarias, gimiendo sobre los planes para los anillos y las celebraciones. En cierto modo, esto puede doler, tal vez incluso mucho. Más importante aún, ¿deberían estar contentos de que sus compañeros de trabajo hayan recibido $20,000 adicionales para su fiesta?

Huang dijo que se sintió impulsado a pagar la boda del empleado cuando encontró a uno de los empleados llorando en el piso del almacén. El empleado, cuyo trabajo es empacar cajas, ha estado trabajando por turnos para ahorrar dinero para su boda. Pero luego tuvo que gastar el dinero en las facturas médicas de su madre.

No me opondría a un jefe que ayuda a pagar las facturas médicas. Estaría tan agradecido por no tener que ayudar a pagar las facturas médicas que si un colega obtiene dinero extra para ese propósito, no me importa en absoluto. ¿Pero gastar $20,000 en una gran boda, un regalo que muestra la relación conyugal es más importante que cualquier otra relación que cualquier otro trabajador pueda tener? No haga.

Huang también paga para que los hijos de los empleados asistan a la universidad. Esto me parece más valioso, pero sigue siendo injusto para los empleados que no tienen hijos o cuyos hijos no están interesados ​​en la educación superior. Si la generosidad es su objetivo, tal vez el director ejecutivo debería proporcionar a cada empleado una cuenta de derroche por la misma cantidad para todos, para que la usen como les plazca. Este es un plan de beneficios «estilo cafetería» que es justo para todos.

Las otras políticas de Huang son generosas y no discriminatorias. Por ejemplo: «Boxed proporciona… a los trabajadores por hora los mismos beneficios que los trabajadores asalariados. Son muy buenos beneficios, incluido el seguro médico y, especialmente, tiempo ilimitado por enfermedad y vacaciones». Esta es una política que puedo celebrar.

Preferencia más sistemática de empleados casados ​​sobre empleados solteros

Los obsequios extravagantes que algunos empleadores solo dan a sus empleados casados ​​pueden ser un beneficio único. (No sé qué sucede si el mismo empleado se casa una y otra vez). Otros ejemplos de soltería en el lugar de trabajo están más sistematizados: los empleados casados ​​siempre obtienen una compensación total mayor que los empleados solteros, mensualmente Mes tras mes, año tras año.

Un ejemplo importante son las contribuciones de los empleadores a las primas de seguros de salud. La encuesta de 2022 de 1686 empresas públicas y privadas no federales encontró que la contribución promedio del empleador a un plan unipersonal era de $6440. El aporte promedio al plan familiar es de 2.5 veces: $16,253. Los empleados que obtienen todo el dinero extra de su empresa no están dedicando 2,5 veces más horas o haciendo 2,5 veces más trabajo que un solo empleado; obtienen más compensación porque tienen una familia, o más bien, importa el tipo de familia.

Otra encuesta de 300 empresas estadounidenses de 2022 también documentó que los empleados casados ​​contribuyeron más a los planes de atención médica que los empleados solteros. La encuesta también encontró otras prácticas que favorecen a los trabajadores casados ​​y a los trabajadores solteros vulnerables. Por ejemplo, el 34% de las empresas ofrecen aportes de pensión adicionales a los empleados casados. Otro ejemplo es la licencia por duelo, que a menudo se usa para el funeral de un cónyuge, pero solo el 29% de las empresas ofrecen esta licencia para el funeral de un amigo.

Otros beneficios se otorgan exclusiva o desproporcionadamente a los empleados con hijos. Algunas personas solteras son padres, algunas personas casadas no lo son, por lo que no es un simple problema de estado civil, pero es menos probable que las personas solteras tengan hijos, por lo que no es trivial.

No se trata solo de dinero y beneficios

Cuando un empleado soltero gana menos de mil dólares en compensación total que un compañero de trabajo casado simplemente porque es soltero y el compañero de trabajo está casado, obviamente es un costo económico, pero también es un costo psicológico. Los empleados solteros están aprendiendo que simplemente no son tan valorados o respetados como sus colegas casados. No importa cuán duro o exitoso trabajen, no se les paga lo mismo que a sus colegas casados.

Cuando los empleados solteros no obtienen la misma licencia por enfermedad para cuidar a un amigo cercano o pariente que un compañero de trabajo casado cuida a su cónyuge, o cuando no obtienen la licencia por duelo para asistir al funeral de la persona más importante en su vida, reciben otro Mensaje: Las personas en sus vidas no son tan importantes como los cónyuges de sus colegas casados. Del mismo modo, qué tan cerca están los trabajadores solteros de sus amigos o parientes, cuánto tiempo ha estado esa persona en su vida o qué tan interconectadas están sus vidas, ya que esa persona no es un cónyuge o pareja romántica, se consideran menos importantes.

El ejemplo de Corea del Sur de recompensar a los empleados solteros

En Corea del Sur, algunas empresas tratan a los empleados solteros con tanta generosidad como a los empleados casados. Por ejemplo, en una empresa de cosméticos, los empleados que anunciaron su intención de permanecer solteros recibieron la misma asignación de felicitación y 10 días libres que los recién casados ​​en su luna de miel. La empresa que proporciona subsidios para el cuidado de los niños también proporciona asignaciones mensuales para mascotas. Una tienda por departamentos ofrece beneficios similares a sus empleados solteros. Estas empresas obtienen buena publicidad y posiblemente trabajadores solteros felices.

feliz semana de los solteros

La tercera semana de septiembre es la Semana de los solteros y los estadounidenses solteros. La Oficina del Censo reconoce esto al publicar las últimas estadísticas cada año. Esta tendencia ha continuado durante décadas y el porcentaje de adultos que están casados ​​está disminuyendo, mientras que el porcentaje de adultos que nunca se han casado está aumentando. Según los últimos datos, para 2022 habrá 122 millones de adultos solteros (divorciados, separados, viudos o siempre solteros) en los Estados Unidos, mayores de 18 años. Esto es casi la mitad (48,2%) de los adultos mayores de 18 años.

El creciente número de personas solteras significa que hay más urgencia en el lugar de trabajo para ser justos con los trabajadores solteros. Pero quiero que sean justos, incluso si solo tienen un empleado soltero.

Llamar la atención sobre la soltería en el lugar de trabajo es solo una de las razones por las que la Semana de los Solteros es tan importante. Anteriormente en Single Life, describí otras 20 razones por las que necesitamos esta semana. No se trata solo de la forma en que se trata injustamente a los solteros, algunos de ellos son para celebrar. Ambos son importantes.

Siempre estaré agradecido por todo lo que la vida de soltero tiene para ofrecer, teniendo en cuenta lo que aún queda por hacer para tener una sociedad que sea justa para todas las personas, independientemente de su estado civil o de relación romántica.

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