Explorando el impacto del estereotipo de «mujer negra enojada».
Motro D, Evans JB, Ellis A y Benson L
(2022). Revista de Psicología Aplicada,
107(1), 142-152.
https://doi.org/10.1037/apl0000884
resumen
En dos estudios (n=555) examinamos los efectos perjudiciales del estereotipo de “mujer negra enfadada” en el lugar de trabajo. Con base en la teoría de la satisfacción de restricciones paralelas, argumentamos que los observadores son particularmente sensibles a las expresiones de ira de las mujeres negras debido a los estereotipos generalizados. En el Estudio 1, examinamos una interacción triple entre la ira, la raza y el género y descubrimos que es más probable que los observadores hagan atribuciones intrínsecas de las expresiones de ira cuando una persona es una mujer negra, lo que conduce a calificaciones de desempeño y liderazgo más bajas. evaluaciones de habilidad. En el Estudio 2, nos centramos exclusivamente en las mujeres y ampliamos nuestro modelo original al examinar la activación de estereotipos como un mecanismo que vincula los efectos de la ira y la raza en las atribuciones internas. Reproducimos los resultados del Estudio 1 y encontramos apoyo para la activación de estereotipos como mecanismo subyacente. Creemos que nuestro trabajo contribuye a la exploración de la raza, el género y el liderazgo y destaca un estereotipo pasado por alto en la literatura de gestión. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas.
(Corte)
Conclusión
Los empleados negros enfrentan innumerables obstáculos en el trabajo debido al color de su piel. Para las mujeres negras, nuestra investigación sugiere que se pueden hacer consideraciones adicionales al identificar los prejuicios en el trabajo. La ira es una emoción que los empleados pueden expresar en una variedad de contextos y, a menudo, se deriva de:
injusticia percibida. Fortalecidos por el refuerzo cultural, nuestros estudios sugieren que el estereotipo de la mujer negra enfadada puede influir en cómo las personas ven la expresión de la ira en el trabajo. El estereotipo de la mujer negra enfadada presenta otro obstáculo para las mujeres negras, e instamos a que futuras investigaciones amplíen nuestra comprensión del impacto de las cogniciones en las mujeres negras en el trabajo.
