Autoestima

¿Por qué seguimos delegando el cuidado a las mujeres?

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Cuando les pregunto a los televidentes por qué creemos que las mujeres son «naturalmente» aptas para cuidar en el hogar y en la oficina, a menudo dicen que la causa principal es que las mujeres tienen hijos.en su New York Times El artículo, «El pegamento de la cultura de la oficina: a menudo son mujeres», afirma Jessica Gross, «ciertamente, estas tareas infravaloradas existen en muchos campos… y, aunque las mujeres constituyen aproximadamente la mitad del personal profesional y gerencial, eran más probable que se ofrezca como voluntaria para lo que coloquialmente se conoce como «la mamá de la oficina».

El papel de la «mamá de la oficina»

Las investigaciones muestran que tanto las mujeres como los hombres recurren a las mujeres para organizar fiestas de cumpleaños, baby showers, fiestas de jubilación y celebraciones más personales. Lo peor de todo es que cuando se les pregunta a las mujeres, generalmente dicen que sí.

En oficinas de todo el país, las «madres de oficina» han repartido una dosis diaria de crianza en la oficina en forma de oídos compasivos, golosinas caseras y la tarjeta perfecta. A menudo son los primeros en arremangarse y lavar los platos en el fregadero de la oficina, y los primeros en quedarse despiertos hasta tarde para organizar una fiesta de despedida en una sala de conferencias. Pero muchas veces, aquellos que intentan hacer que la oficina se sienta como en casa (en su mayoría mujeres) no obtienen mucho aprecio. Estas actividades triviales, aunque consideradas, no cuentan como promociones.

«Mamá de oficina» sin recompensas

A diferencia de las esposas que trabajan o las madres que trabajan, donde dos mujeres se cuidan una a la otra dentro y fuera de la oficina para ayudarlas a tener éxito, las madres de oficina pueden ser una calle de un solo sentido. El apoyo que brinda a menudo no está relacionado con el trabajo en cuestión, ya sea el suyo o el de cualquier otra persona.

La implicación es que esta persona el significado es Asumir el trabajo emocional: trabajo emocional que ciertamente no es remunerado, pero en el que el resto del equipo confía, pero no necesariamente lo aprecia; en resumen, se espera, pero no se recompensa. Esta persona debe estar frente a todos, preocupada por la felicidad de todos, pero no necesariamente alguien que se preocupa por la suya.

«En las oficinas en las que he trabajado, la planificación de fiestas o la coordinación de eventos, las bebidas de cumpleaños y los cupcakes casi siempre terminan en el personal femenino sin ningún motivo», dijo Erica Cerulo, cofundadora de Of One y coautora. Esposas trabajadoras: El poder de las amistades femeninas para impulsar negocios exitosos.

¿Cómo maneja el CEO estas tareas no promocionales que son importantes para construir una cultura de oficina amigable? Hay varias formas de ser inclusivo y combinar hombres y mujeres con este pegamento de oficina esencial. Los gerentes pueden aprender a respetar este importante trabajo y delegarlo en equipos masculinos y femeninos, o rotarlo entre los empleados de oficina.

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