¿Son efectivos los coaches de felicidad? ¿Qué están haciendo realmente?
Comienza así. Varios tipos duros con títulos en psicología de prestigiosas universidades entran a una sala de conferencias y dan una presentación a la alta gerencia.
Para cuando se fueron, habían convencido a la compañía de que era mejor darles mucho dinero a estos tipos para capacitar a sus empleados para mantenerlos felices, de lo contrario, estaban condenados.
Estos tipos están vendiendo felicidad en el lugar de trabajo.
Contratación y despido de entrenadores de fútbol…
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Vídeo de HIP.
Tienen fuertes argumentos respaldados por la ciencia. Y este es el protocolo habitual que siguen para vender felicidad en el trabajo:
La felicidad hace que un empleado sea más productivo, más creativo y más digno de orientación. La felicidad hace que una empresa sea más rentable, eficiente y amigable para los empleados.
Y derriban su doctrina de la felicidad con principios de Influencia: la psicología de la persuasión El éxito de ventas fundamental del Dr. Robert Cialdini durante tres décadas.
He aquí algunos argumentos según los principios de la influencia. Si una empresa toma medidas para hacer felices a sus empleados, los trabajadores corresponderán ayudando a la empresa a aumentar las ganancias.
La idea de que los empleados felices hacen feliz a una empresa proviene de los mejores investigadores de psicología del planeta, por lo que el mensaje proviene de una autoridad de alto nivel.
Existe amplia evidencia de que las empresas que los rodean ya están implementando el coaching de felicidad en el lugar de trabajo y no quieren quedarse atrás.
cambio de responsabilidad
Esto implica una gran responsabilidad en el núcleo mismo del trabajador: si no está contento, es mejor que se vuelva feliz.
De lo contrario, la empresa sufrirá pérdidas en términos de crecimiento y utilidad neta. Además, sus compañeros sufrirán los efectos colaterales de su desgracia y esto pondrá en peligro su trabajo.
Y todo esto porque no eran felices.
Entonces, una instrucción breve y tácita:
Al diablo con tus problemas personales. Sé feliz cuando estés en el trabajo. Actúa feliz. Verse feliz.
Pero, ¿por qué los vendedores de felicidad tocan las puertas de las corporaciones para vender sus productos?
Porque las empresas destinan fondos a la responsabilidad social empresarial, así como a la formación y educación de los empleados. El dinero es estable allí. Por lo tanto, la mayoría de estos formadores de psicólogos obtienen sus productos de allí.
Vidas excepcionales
Creo que todos pueden ver este enfoque especial. No hay nada demasiado sorprendente.
Ahora siento que algunos de los mejores están viviendo una doble vida: vendiendo a empresas y aún encontrando tiempo para más investigación.
Sin embargo, al resto, quizás a la mayoría, no les importa la academia ni su percepción de la academia, venden felicidad a toda velocidad. Para estos muchachos, la empresa suele comenzar con la publicación de un libro, que se promociona al extremo a través de todos los principales canales de publicidad.
Esto a menudo anuncia el nacimiento de un entrenador estrella respaldado por la ciencia. No debería sorprenderte que algunos de estos libros estén escritos por fantasmas.
Pero mi corazón simpatiza con el más sincero de ellos.
Aquellos que dedican sus vidas a la academia, aceptan las burlas de sus compañeros, interactúan pacientemente con el público, participan en conferencias gratuitas e iniciativas sociales, escriben libros asombrosos que resistirán fácilmente la prueba del tiempo y levantan el ánimo de las empresas.
Solo tengo que mencionar un nombre en esta liga: Scott Barry Kaufman. Simplemente vaya a su página de recursos y vea algunos de sus trabajos: lo sorprenderán con la asombrosa profundidad de su trabajo sobre la creatividad, la inteligencia y la imaginación.
Lo que la psicología positiva ha hecho por la psicología es pequeño en comparación con lo que ha hecho por los psicólogos emprendedores.
Ahora que tienen la ciencia de su lado, pueden enfrentarse a toda la industria del entrenamiento. Son las nuevas estrellas de rock de la industria del coaching. Algunos de ellos incluso siguen el camino de Tony Robbins: brillantes fuegos artificiales, música a todo volumen, bailarinas y acrobacias con cuerdas.
Ultimas palabras
¿Sabes lo que es un gaper? Un espectador es una persona que mira fijamente el espectáculo sin tener una conciencia inteligente especial.
Eso es lo que soy, solo un bostezo. Incluso el asistente al concierto de primera fila que canta con una voz discreta está a solo 20 pies de la fama.
Solo un espectador. Entonces, no se ofenda por esta publicación descarada; probablemente sea solo ruido.
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Gaslighting es un lavado de cerebro psicológico. Echa un vistazo a los 10 signos sutiles de gaslighting y aprende a reconocer fácilmente a un gaslighter.
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Biografía del autor: escrita y revisada sandip roy Es médico, escritor, psicólogo e investigador de la felicidad. Fundador y editor en jefe del blog «Felicidad». Escribe sobre bienestar mental, felicidad, psicología positiva y filosofía (especialmente estoicismo).
• Nuestra historia de felicidad!
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