Emociones

Un estudio metaanalítico de los precursores, los correlatos teóricos y las consecuencias del retraimiento moral en el trabajo.

Ogunfowora, BT y col. (2021)

La revista de psicología aplicada

10.1037 / apl0000912.

Publique en línea con anticipación.

https://doi.org/10.1037/apl0000912

abstracto

El retraimiento moral se refiere a un conjunto de tácticas cognitivas que las personas usan para eludir los procesos de autorregulación moral que normalmente previenen las malas acciones. En este estudio presentamos una visión global meta-analítica de la red nomológica de separación moral en el lugar de trabajo. Primero, probamos sus precursores disposicionales y contextuales, correlatos teóricos y consecuencias, incluida la ética (mala conducta en el lugar de trabajo y comportamiento cívico organizacional). [OCBs]) y resultados no éticos (intención de venta y desempeño de la tarea). En segundo lugar, examinamos el postulado de Bandura de que el retraimiento moral fomenta la mala conducta al disminuir las cogniciones morales (conciencia moral y juicio) y emociones morales anticipatorias y autocríticas (culpa). También probamos una opinión contraria de que la desvinculación moral tiene una capacidad limitada para contener eficazmente las emociones morales después de una infracción. Los resultados muestran que la honestidad, la humildad, la susceptibilidad a la culpa, la identidad moral, la empatía, la conciencia, el idealismo y el relativismo son importantes precursores individuales. Además, la supervisión abusiva y la política organizacional percibida son fuertes requisitos contextuales para el distanciamiento moral, mientras que el liderazgo ético y la justicia organizacional son elementos de disuasión relativamente débiles. También encontramos que el narcisismo, el maquiavelismo, la psicopatía y las afirmaciones psicológicas son correlatos teóricos importantes, aunque el distanciamiento moral muestra una validez creciente contra estos rasgos «oscuros». A continuación, la falta de compromiso moral se asoció positivamente con la mala conducta en el lugar de trabajo y las intenciones de rotación de los empleados, y negativamente con los OCB y el cumplimiento de tareas. Su influencia positiva sobre las malas acciones fue mediada por una menor conciencia moral, juicio moral y culpa anticipada. Curiosamente, sin embargo, el retraimiento moral se relacionó positivamente con los sentimientos de culpa y vergüenza después de haber cometido un delito. En conclusión, encontramos una fuerte evidencia acumulada de la relevancia del retraimiento moral en el lugar de trabajo.

De la discusión

Nuestros análisis de moderadores revelan algunos hallazgos notables. Primero, la relación entre retraimiento moral y mala conducta no difirió significativamente dependiendo de si se operacionalizó como un rasgo o una condición. Esto sugiere que los efectos de la desvinculación moral, al menos en la mala conducta en el lugar de trabajo, son igualmente devastadores cuando se desencadenan en ciertas situaciones o se capturan como una propensión estable. Esto proporciona un apoyo inicial para la conceptualización de la desconexión moral a lo largo de un continuo: desde instancias «únicas» en ciertos contextos (es decir, desconexión moral estatal) hasta una «disposición dinámica» (Bandura, 1999b) que es relativamente estable, pero que también puede cambiar la respuesta a diferentes situaciones (Moore et al., 2019).

En segundo lugar, puede ser útil investigar tácticas de retiro específicas. Por ejemplo, el etiquetado eufemístico tuvo un impacto más fuerte en las malas acciones que la justificación moral y la difusión de la responsabilidad. El análisis de ponderación relativa también mostró que algunas tácticas eran más útiles para comprender la negligencia y las OCB. Los científicos han sugerido que la investigación sobre las tácticas de retraimiento moral que coinciden con el contexto específico puede proporcionar nuevos conocimientos (Kish-Gephart et al., 2014; Moore et al., 2019). Es posible que la justificación moral sea fundamental en situaciones en las que los participantes necesitan evocar razones para justificar sus malas acciones (Duffy et al. Collective (Alnuaimi et al., 2010). Estas posibilidades sugieren que las tácticas específicas de retirada pueden aportar nuevas ideas teóricas que pueden Pasar por alto cuando los científicos se centran en la segregación moral general, pero reconocemos que esta conclusión es provisional debido al pequeño número de estudios disponibles para estos análisis.

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