Emociones

¿Cuánto (más) debe ganar un CEO? Una campaña mundial por una remuneración más equitativa

Cuanto mas debe ganar un CEO Una campana mundial por

Kiatpongsan, S. y Norton, Míchigan (2014).

Perspectivas en la ciencia psicológica, 9(6), 587–593.

https://doi.org/10.1177/1745691614549773

Resumen

¿Tienen las personas de diferentes países y orígenes la misma preferencia sobre cuánto más deberían ganar los ricos que los pobres? Usando datos de encuestas de 40 países (N = 55,238), comparamos las estimaciones de los encuestados sobre los salarios de las personas en diferentes ocupaciones (ejecutivos senior, ministros del gabinete y trabajadores no calificados) con sus percepciones de cuáles deberían ser esos salarios. Mostramos que la brecha salarial ideal entre trabajadores calificados y no calificados es significativamente menor que la brecha salarial supuesta, y que existe un consenso entre países, estatus socioeconómico y persuasión política. Además, los datos de 16 países muestran que las personas subestiman drásticamente la desigualdad salarial real. En los Estados Unidos, donde la subestimación fue particularmente pronunciada, la proporción real de directores ejecutivos a trabajadores no calificados (354:1) superó con creces la proporción estimada (30:1), que, a su vez, superó con creces la proporción ideal (7:1 ). Por lo tanto, los encuestados subestiman la brecha salarial real y su brecha salarial ideal está aún más lejos de la realidad que estas subestimaciones.

Conclusión

Estos resultados demuestran una creencia sorprendentemente consistente de que la brecha de ingresos entre

debería haber menos trabajadores calificados y no calificados de lo que la gente piensa de ellos, y mucho más

menos que estas brechas en realidad. Todos están de acuerdo en que la brecha de ingresos entre trabajadores calificados y

trabajadores no calificados debe ser menor en todos los subgrupos de encuestados, independientemente de su edad,

educación, nivel socioeconómico, afiliación política y opiniones sobre desigualdad y salarios. Como

Como resultado, sugieren que, contrariamente a la creencia de que sólo los pobres y los miembros de la izquierda

los partidos políticos presionan por una mayor igualdad de ingresos: personas de todo el mundo y de todos los ámbitos de la vida

vida, preferiría una brecha salarial más pequeña entre ricos y pobres.

LEER  Cómo cuidar la salud física y mental del paciente

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba