Autoestima

¿Son precisas las pruebas de personalidad populares?

Hoy en día, es común encontrar algún tipo de evaluación de personalidad o «estilo de trabajo» en muchos lugares de trabajo. Muchos empleadores requieren que los empleados realicen estas evaluaciones para comprender mejor el entorno de trabajo y el flujo de trabajo óptimos para cada empleado. Por ejemplo, los empleados naturalmente introvertidos pueden ser mejores en trabajos de investigación y de escritorio que se enfocan principalmente en el interior, mientras que es más probable que las personas naturalmente extrovertidas trabajen en ventas, marketing o cualquier trabajo externo que implique tener una variedad de contactos. el socio comercial de uno.

El indicador de tipo de Myers-Briggs es un inventario de personalidad que divide a las personas en cuatro dominios: introversión frente a extroversión, percepción o intuición, pensamiento o sentimiento, juicio o percepción. Por lo tanto, las preferencias y los rasgos de personalidad de las personas se pueden resumir en estas cuatro áreas; por ejemplo, las tendencias de personalidad de los INTJ están más alineadas con la introversión, la intuición, el pensamiento y el juicio. Si bien la lista de verificación de Myers-Briggs no es de ninguna manera la única lista de verificación de personalidad o estilo de trabajo utilizada en el mundo corporativo (han surgido muchas evaluaciones nuevas a lo largo de los años), es cuando las personas intentan descubrir sus preferencias generales.

Fuente: Yeexin Richelle/Shutterstock

Pero, ¿es Myers-Briggs confiable desde un punto de vista científico?

La prueba puede ser popular y omnipresente (muchos lectores habrán oído hablar de ella, y algunos pueden haberla tomado más de una vez), pero existe un debate bastante acalorado sobre si es una herramienta confiable y precisa. Desde una perspectiva puramente anecdótica, es fácil ver que podría haber fallas considerables en las pruebas. Por un lado, conocemos a alguien que tomó la prueba una vez y otra unas semanas después y obtuvo puntajes muy diferentes en ciertos ítems.

Además, es difícil saber cómo interpretar las puntuaciones que se encuentran entre los dos tipos. Por ejemplo, es posible puntuar entre extroversión e introversión. Entonces, ¿qué significa esto exactamente? No está claro cómo se utiliza esa información.

Una especie de 2018 Artículos existe científico americano Una versión relativamente dura de Myers-Briggs y otras pruebas de personalidad. Entre las preguntas que se han señalado sobre la prueba, los expertos también han argumentado que la redacción de las preguntas es confusa, lo que dificulta saber si las personas están interpretando las preguntas como pretendían. Además, la mayoría de las pruebas de personalidad se inventaron en la primera mitad del siglo XX en función de los sentimientos subjetivos de los investigadores sobre los componentes más importantes de la personalidad. El resultado es que las diversas pruebas no se basan en teorías académicas sólidas sobre los aspectos más importantes de las preferencias y la personalidad de una persona.

en un artículo reciente Psicología Hoy, el Dr. Aqualus Gordon cree que la afirmación de que Myers-Briggs ha sido «desacreditada» va demasiado lejos. Piensa que es injusto llamarlo pseudociencia porque aún no se ha realizado una investigación académica rigurosa sobre su eficacia. También señaló que a menudo se espera que las evaluaciones predigan cosas que no pueden predecir, como el desempeño laboral. Las evaluaciones tienen más que ver con las preferencias y la satisfacción laboral que con el desempeño real. Predecir el desempeño laboral ciertamente está más allá del alcance de Myers-Briggs, pero anticipar que las evaluaciones pueden cumplir esta función puede generar más escepticismo sobre la herramienta. Además, no está claro si la prueba puede hacer lo que hace, como predecir con precisión la satisfacción laboral.

conclusiones clave

Hasta que estudiemos Myers-Briggs más rigurosamente, no podemos hacer ninguna afirmación sobre su eficacia o precisión. Las escalas psicométricas deben someterse a rigurosas pruebas de validación, y esta obviamente no lo hace. La mayoría de las otras pruebas de personalidad tampoco tienen este tipo de validación. Deben validarse adecuadamente si queremos que la comunidad científica tome estas pruebas en serio y abogue por su uso. Mientras tanto, probablemente no esté de más tomar algunas de estas pruebas por diversión para tener una mejor idea de cómo califica una persona. Pero sin un compromiso más profundo con la ciencia de la validación psicométrica, puede que no sea necesario evaluar exhaustivamente sus resultados y tomar decisiones profesionales importantes basadas en ellos.

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