La primacía de la moralidad permanece

El modelo de primacía moral sugiere que, en las diversas etapas del desarrollo de impresiones, otra información sobre la moralidad del objetivo es más influyente que la información sobre su competencia o sociabilidad. ¿Continuaría la moralidad ejerciendo una influencia abrumadora sobre las impresiones en el contexto de una decisión para la cual la gente considera que la competencia es el atributo más importante? En tres experimentos utilizamos un paradigma de actualización de impresiones para probar cuánta información sobre la moral de un objetivo en comparación con la competencia cambiaba la impresión del perceptor de un candidato a un puesto de trabajo. A pesar de varios estudios piloto en los que los encuestados dijeron que darían prioridad a la competencia sobre la moralidad al decidir contratar a un empleado potencial, los resultados de los estudios principales muestran que las impresiones cambiaron más cuando las personas recibieron nueva información sobre la inmoralidad recibida de un objetivo que sobre su incompetencia. Este efecto de primacía moral se aplicó tanto a la impresión global como a la voluntad de empleo de la persona objetivo, pero no hubo un impacto directo consecuente en la evaluación de la persona objetivo como empleado. Si la nueva información sobre el objetivo fue positiva, no podríamos encontrar un efecto primario moral confiable. Estos resultados proporcionan importantes conocimientos sobre la generalización de la primacía moral en la actualización de impresiones.

Reflejos

• Las personas informaron que al tomar decisiones de contratación, se debe preferir la competencia a la moral.

• Las impresiones de un solicitante cambiaron más debido a su moral (en comparación con su competencia).

• La prioridad moral en este contexto no surgió hasta que la nueva información fue negativa.

• Prioridad moral aplicada a impresiones generales en lugar de juicios de actitud.

Conclusión

En resumen, probamos los límites de la primacía moral y descubrimos que incluso en un contexto en el que podrían dominar otras dimensiones, la información sobre la inmoralidad de un solicitante de empleo continúa teniendo un impacto desproporcionado en la imagen general de él y las evaluaciones de su idoneidad como empleado. . Sin embargo, nuestros resultados continúan mostrando que el efecto relativo de la información moral negativa versus la información de competencia en los juicios de dominio específico tendía a ser menor que los efectos en las impresiones generales. Además, a diferencia de investigaciones anteriores sobre la actualización de impresiones (Brambilla et al., 2022), no observamos ninguna evidencia de primacía moral en este sentido cuando la nueva información era positiva (aunque este patrón sugiere que una asimetría de valencia más general en los efectos podría ser de información moralmente relevante). Tomados en conjunto, estos resultados representan una extensión importante del modelo de primacía moral, pero también proporcionan información útil sobre la generalización del efecto.