Los aliados masculinos que brindan apoyo pueden hacer que los trabajos dominados por hombres sean menos hostiles para las mujeres.
de Emily Reynolds
A pesar de hacer mucho trabajo para contrarrestar una fuerza laboral desigual en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, todavía existen muchos estereotipos sobre quién tendrá éxito en la ciencia, y algunas investigaciones sugieren que estos prejuicios podrían hacer que las personas de ciertas carreras o áreas se activen. puede aguantar. Otros artículos afirman que la naturaleza competitiva de los cursos y roles STEM puede ser particularmente dañina, lo que lleva a un bajo sentido de pertenencia y, como resultado, una baja tasa de retención entre los grupos minoritarios.
Un nuevo artículo examina el papel de los hombres en la lucha contra los entornos hostiles, específicamente, cómo los hombres pueden manifestar su apoyo y respeto por las compañeras. En tres estudios, el equipo de la Universidad de Kansas descubrió que los aliados masculinos solidarios ayudaron a reducir los sentimientos de aislamiento y hostilidad hacia sus contrapartes femeninas, lo que podría ofrecer una nueva vía para abordar la desigualdad STEM.
En el primer estudio, se informó a 241 mujeres blancas que habían recibido recientemente una oferta de trabajo de una empresa química. A los participantes se les asignaron al azar cuatro condiciones: en cada una, vieron una presentación de diapositivas de sus futuros empleados. En dos casos, todos los empleados eran hombres, mientras que en el otro, tenían un equilibrio de género. Dentro de estos grupos, algunos participantes también fueron asignados a la “condición aliada”, en la que uno de los empleados varones se pronunció a favor de la igualdad de género, mientras que en la “condición no aliada” ninguno de los hombres mencionó la igualdad de género. Después de ver esta presentación de diapositivas, los asistentes dijeron cuánto se sentirían aislados en la nueva empresa y cuánto los apoyarían y empoderarían sus colegas.
Se esperaba que las mujeres sin aliados en lugares de trabajo desiguales se sintieran significativamente más aisladas, aunque la presencia de un aliado no hizo ninguna diferencia en el aislamiento esperado para aquellas en un contexto de equidad de género. Los participantes en la fuerza laboral masculina sin aliados también esperaban un apoyo significativamente menor de sus colegas en comparación con aquellos que estaban expuestos a un aliado o en una fuerza laboral más equitativa de género. Por lo tanto, tener un aliado en una fuerza laboral desequilibrada fue tan eficaz para reducir los sentimientos de aislamiento como tener un grupo de colegas con igualdad de género.
El segundo estudio analizó los efectos de los aliados específicamente en las mujeres de color, y se reclutaron participantes femeninas en blanco y negro. Se volvió a aplicar el procedimiento del primer estudio, solo que esta vez los aliados asignados al azar eran hombres negros o blancos y todos los participantes vieron fuerzas laborales en las que las mujeres estaban subrepresentadas. Después de ver la presentación de diapositivas, los participantes tomaron las mismas acciones que antes, indicando cuánto esperaban hostilidad en el lugar de trabajo y cuánto respeto e igualdad esperaban.
Aquellos asignados a un aliado dijeron que esperaban más respeto y apoyo de la fuerza laboral, estaban menos aislados y experimentaban menos hostilidad. No hubo diferencia en los resultados entre las mujeres blancas y negras, y la raza del aliado masculino también fue insignificante, lo que sugiere que los aliados de todas las razas pueden tener un impacto en los sentimientos de seguridad e inclusión de las mujeres en el trabajo. Sin embargo, todas las fuerzas laborales tenían una representación de 50/50 con respecto a la raza; esto podría haber mitigado los posibles efectos de la raza aliada.
En un tercer y último estudio, los participantes vieron aliados que eran hombres o mujeres. Además de completar las medidas anteriores, los participantes también manifestaron cuánto perciben que la igualdad de género en el nuevo lugar de trabajo es la norma y cuánto esperan encajar con sus colegas. Los participantes con un aliado masculino y femenino tenían expectativas de respeto significativamente más altas que los participantes sin él. Curiosamente, los aliados masculinos superaron a los aliados femeninos en otras áreas: los asistentes esperaban que la igualdad de género fuera la norma cuando un aliado masculino pero no una aliada femenina estaba presente, se sentían más parte de él y se sentían menos aislados, y creían que el caso habría recibido más apoyo. . También eran más propensos a creer que el lugar de trabajo no sería hostil.
Si bien los resultados parecen ofrecer algo de esperanza, y una estrategia potencial para lidiar con entornos “masculinos” desequilibrados y estereotipados, existen algunas limitaciones en el trabajo. Primero, el estudio solo brindó información sobre las mujeres esperado Encontrar respuestas aliadas en lugar de considerar cómo puede ayudar a las mujeres cuando ya están en el lugar de trabajo. Además, un examen de los efectos de los aliados sobre las mujeres en entornos verdaderamente hostiles en comparación con entornos generalmente de género podría proporcionar más detalles sobre sus efectos (y limitaciones). El equipo también señala la sinceridad como un factor potencialmente atenuante: ¿qué sucede con ese efecto de género cuando los hombres decir ¿Están comprometidos con la igualdad de género pero no perseveran ni muestran otras formas de hostilidad racial, de clase o sexual?
Sin embargo, a pesar de las limitaciones y las preguntas persistentes, el estudio ofrece algunas acciones específicas que los hombres podrían (y deberían) tomar en el lugar de trabajo. Si bien aparentemente es poco probable que una estrategia de este tipo reduzca por completo la desigualdad de género, la creación de un entorno de trabajo solidario, respetuoso y equitativo podría ayudar a hacer de STEM un lugar más justo.
– Aliados masculinos en el trabajo: los hombres que apoyan la igualdad de género reducen los efectos negativos de la subrepresentación en las mujeres
Emily Reynolds es empleada de BPS
