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Los buscadores de empleo prefieren trabajar para empresas más diversas:

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La diversidad en el trabajo se ha convertido en un enfoque cada vez más importante, no solo para los empleadores. Los empleados están cada vez más interesados ​​en el tema, ya que el 69 % de los millennials y la Generación Z dicen que es más probable que trabajen para un empleador durante más de cinco años si tiene una fuerza laboral diversa.

Los buscadores de empleo incluso están dispuestos a explorar trabajos con salarios más bajos cuando las empresas son más diversas, según un nuevo estudio. Descubrió que compartir información sobre diversidad hace que las ofertas de empleo sean más atractivas para quienes buscan trabajo, incluso con salarios más bajos.

Para realizar el estudio, el equipo se asoció con una plataforma de listado de trabajos en línea que envía por correo electrónico publicaciones relacionadas con las personas y sus criterios de búsqueda de empleo. En el transcurso del estudio de 11 semanas, la plataforma envió por correo electrónico ofertas de trabajo a 178 862 usuarios en una de dos condiciones. En la condición de referencia, los participantes vieron correos electrónicos de formato normal sin información sobre la diversidad; en la condición de diversidad, los participantes vieron una puntuación de diversidad numérica para cada listado: con otros en el mismo departamento y ubicación Información sobre la raza, el género, la educación y el idioma Habilidades de los empleados de la empresa en comparación con las personas. Luego se recopila información sobre si se abrieron correos electrónicos y en qué ofertas de trabajo hizo clic cada usuario.

Los participantes en la condición de diversidad tendían a hacer clic en listados de trabajo en empresas con puntajes de diversidad ligeramente más altos que en la condición de referencia: es decir, los participantes parecían prestar atención a la información sobre diversidad y la usaban al decidir si hacer clic en un listado. también descubrió que si los participantes provenían de empresas con puntajes de diversidad más altos, estaban dispuestos a ver listados con salarios más bajos.

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En encuestas de seguimiento, los participantes en general dijeron que pensaban que el puntaje de diversidad era útil para su búsqueda de empleo. Las mujeres y las personas de color eran las más propensas a creer que ayudaría. En cuanto a por qué pensaron que sería útil, el 50 % estuvo de acuerdo en que la diversidad es un tema social importante y se preguntó si los posibles empleadores estaban de acuerdo; el 45 % pensó que la puntuación indicaría su placer de trabajar en la empresa; el 37 % cree que esto les ayudará a evaluar las perspectivas de trabajar para tal empleador.

En general, la investigación muestra que para aquellos que buscan trabajo, la diversidad es un factor tan importante que algunos sacrificarán dinero para trabajar en lugares con una fuerza laboral diversa. Sin embargo, el equipo notó que la tasa de clics puede no representar una voluntad real de perder salario a cambio de diversidad; podría ser que los participantes hicieran clic por curiosidad, o que aún eligieran el mejor pagado si les ofrecieran dos trabajos. La investigación futura podría analizar más de cerca la relación entre el interés y la dedicación al trabajo en diversas organizaciones y la compensación.

Pero, en general, los resultados muestran que la diversidad sigue siendo una prioridad para quienes buscan trabajo. Por lo tanto, para atraer a los mejores candidatos, las empresas pueden tratar de divulgar más dichas estadísticas, lo que puede impulsarlas a realizar mayores esfuerzos para diversificar su fuerza laboral.

– ¿Los buscadores de empleo valoran la información sobre diversidad?encuesta de métodos mixtos

Emily Reynolds es redactora del personal de BPS

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