Autoestima

Salud mental en el lugar de trabajo

Es esa época del año en la que los expertos en negocios y personas influyentes hacen predicciones para 2022.Esto puede venir a mi mente cuando veo los episodios exitosos de Showtime. miles de millones durante las vacaciones.

Si no lo has visto, puedo decirte que se centra en el mundo desvergonzado de los fondos de cobertura de Wall Street y es irrefutablemente caliente. Pero algo en particular me llamó la atención: el personaje de Wendy Rhoades, interpretado brillantemente por la actriz Maggie Siff. Wendy es la entrenadora interna de rendimiento de la empresa y se convierte en uno de los activos más valiosos de la empresa.

Ella ayuda a los comerciantes jóvenes y ambiciosos a manejar su ansiedad, comprender cómo su estado mental afecta sus decisiones y canalizar su energía para producir al más alto nivel. Su influencia es innegable, y fácilmente se podría argumentar que genera ingresos sustanciales al apoyar a los empleados de la empresa.

Ahora el pateador. Su tarjeta de presentación podría decir «entrenador de rendimiento», pero en realidad es psiquiatra. Así es: un MD con un título de MBA y una amplia experiencia corporativa.

Esto me fascina, especialmente porque varios pronósticos comerciales para 2022 mencionan un mayor enfoque en la salud mental de los empleados. Personas como Wendy pueden ser justo lo que más empresas necesitan para ayudarlas durante el nuevo año con todo su estrés, incertidumbre y complejidad.

crisis de salud mental

Incluso antes de la COVID-19, los estudios mostraban niveles alarmantes de estrés entre los trabajadores. Consulte los resultados de un estudio de Mind Share Partners de 2022 que encuestó a 1500 profesionales que trabajan en organizaciones con fines de lucro, sin fines de lucro y gubernamentales:

  • Casi el 60% reportó síntomas de una condición de salud mental en los últimos 12 meses.
  • El 50% afirmó que estos síntomas persistieron durante más de 30 días.
  • El 61% afirma que sus problemas de salud mental han afectado negativamente su productividad.
  • Alrededor del 33 por ciento dijo que la salud mental fue un factor que contribuyó a su renuncia. (Entre los millennials encuestados, eso saltó al 50 por ciento, y entre los Gen Zers, saltó al 75 por ciento).
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Agregue dos años de la pandemia mundial y toda la volatilidad económica asociada, y es seguro asumir que la salud mental debería ser una prioridad principal para las organizaciones en 2022.

Desafío del líder

Primero, estoy a favor de que los líderes sean más empáticos y sensibles a las necesidades de los miembros de su equipo. Al mismo tiempo, no creo que se deba esperar que los líderes actúen como asesores. Están por encima del límite, y la gran mayoría son incapaces de lidiar con algunos de los problemas psicológicos que surgen cuando las personas están estresadas, extremadamente ansiosas o completamente agotadas. Impartir este tipo de instrucción con éxito requiere años de formación profesional y experiencia.

Entonces, ¿cuál es la respuesta? Aquí está mi opinión sobre la situación.

Soluciones Corporativas

Para 2022, las empresas inteligentes adoptarán un enfoque proactivo para esta creciente crisis de salud mental. Dado que Wendy Rhoades no está realmente disponible, considerarán contratar a su propio psicoterapeuta, psicólogo o consejero interno. Mejorarán su paquete de beneficios para incluir una variedad de soluciones digitales subsidiadas o completamente cubiertas para apoyar las necesidades de salud mental. Además, ampliarán su ecosistema de gestión del talento para monitorear signos de estrés mental y desarrollar programas para ayudar a prevenirlo.

Si esto suena como una propuesta costosa, arrojaré esta estadística que podría hacerte cambiar de opinión. Un artículo de 2022 en Harvard Business Review citó un estudio que mostró que cada $ 1 gastado en apoyar a las personas con problemas de salud mental aporta $ 4 a la economía. ¡No está mal el retorno de la inversión!

En pocas palabras: su empresa es tan productiva, innovadora y exitosa como la mente colectiva de los miembros de su equipo. Tomar medidas para proteger y apoyar estas ideas es como tener una gran póliza de seguro. Ninguno de nosotros sabe lo que depara el futuro: ¡piense en 2022 y 2022! — pero los miembros del equipo mentalmente sanos estarán en la mejor posición para responder y prosperar.

¿Cómo ha lidiado su empresa con los problemas de salud mental de los empleados este año? Me encantaría saber de su organización.

Para obtener más información sobre este tema, me gustaría que me acompañen el 1 de febrero a las 11:00 a.m. CT LinkedIn en vivo y Dra. Alison Chase, ERC y psicólogo licenciado y director general clínico regional de Pathlight Mood & Anxiety Centers.

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